DEIBとは、Diversity（ダイバーシティ）、Equity（エクイティ）、Inclusion（インクルージョン）、Belonging（ビロンギング）の4つの概念を指し、組織やコミュニティが多様な人材の価値を認識し、誰もが公平に参加できる環境を整え、多様な人材がその価値を最大限に発揮できる環境をつくるための重要な要素です。また、UはUnconscious bias（アンコンシャス・バイアス）を意味しており、DEIBの実現にはアンコンシャス・バイアスの理解が不可欠です。
それぞれの概念は相互に関連し、組み合わさることで、より包括的で効果的な組織の基盤を形成します。企業においては、従業員の満足度や組織の成長や革新を促進するために重要とされています。
社会の変化やグローバル化の進展により、社会的な価値観、経済的な価値観がますます多様化しています。そのため、多様性を尊重し活かすことが、企業や組織の持続的な成長に欠かせない要素となっています。
この学習では、「ダイバーシティ」、「アンコンシャス・バイアス」、「エクイティ」、「インクルージョン」、「ビロンギング」の5つのキーワードをもとに、多様性の基本概念やその重要性、無意識の偏見や思い込みの影響について、理解します。そして、公平と平等の違いを学び、多様な人々が安心して能力を発揮できる環境づくりについて理解を深めます。
Social and economic values are becoming increasingly diverse thanks to societal changes and the march of globalization. Thus, respecting and harnessing diversity have become elements that are indispensable for achieving the sustainable growth of companies and organizations. In this study module, you will understand the basic concept and importance of diversity and the impact that unconscious biases and assumptions can have in accordance with the five key terms: diversity, unconscious bias, equity, inclusion, and belonging. You will also learn about the difference between equity and equality and deepen your understanding of what is needed to create an environment in which diverse peoples are capable of demonstrating their abilities while feeling safe and secure.
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